Med en 1 million mennesker, der har fået nyt job siden sidste år er det en rekord i antal jobskifte, som aldrig er set tidligere. Det store jobskifte er med al tydelighed en klar indikation på, at det går forrygende på arbejdsmarkedet.

Men hvorfor bliver medarbejderne ikke på deres nuværende job og nyder opturen?

Og hvorfor skifter så mange, og endda op til flere gange indenfor deres prøveperiode?

Måske har du hørt om:

The Big Resignation?

Quiet Quitting?

De der forlader deres job for at holde en pause uden at ane, hvad der er for enden af pausen?

Flere der ønsker hjemme- og remote arbejde?

Unge der brænder ud eller selv forlader jobbet kort tid efter de er ansat?

Ansatte som skifter det faste job ud med livet som selvstændig?

De som lægger 20-30 procent til side af deres løn hver måned, for at de kan gå tidligt på pension?

Eller de som ikke tæller med, fordi de er et nummer i sygemeldingsstatistikken?

Aldrig har det været vigtigere at tale om årsagen til det skift vi ser nu, men endnu vigtigere er det, at indse, at der er noget fatalt galt med vores arbejdsmarked med et for ensidigt fokus på konstante forandringer, vækst- og profitmaksimering end på de mennesker, som er sat til at udføre. For de siger nej tak og finder nye måder at leve deres liv på, som passer ind at leve fremfor at overleve, for vi vil ikke længere nøjes – målet er at have og være i det gode liv.

Derfor er det så vigtigt, at du forstår hvilke handle- og kommunikationsmønstre der opstår i samarbejdet mellem mennesker. Men det er egentlig slet ikke der, du skal starte. For er du ikke bevidst om dine egne handle- og kommunikationsmønstre, så er du ikke i stand til at vågne op og bevidst møde den forskellighed, som du møder i ethvert samarbejde.

På webinaret bliver du præsenteret for:

-At der bag enhver adfærd ligger en følelse, som du med fordel kan tale ind i eller ud fra?

-Hvordan din måde at være på er langt mere afgørende end hvad du siger og gør?

-Hvordan du kan stille spørgsmål ind til fremtiden og derved skabe en nysgerrig dialog?

-Hvordan du kommunikerer med personligt lederskab og ansvarlig kommunikation?

-At det sjældent handler om den anden, men om hvordan du agerer eller reagerer?

Ønsker vi et arbejdsmarked, hvor mennesker bliver og glæder sig til at komme på arbejde hver dag for sammen at yde en fælles indsats hvor også individet trives, så kommer ingen kolleger, medarbejdere og fremfor alt ledere udenom at tage ansvar for egen personlige udvikling.

Det hele starter indad med bevidsthed om hvorfor du agerer som du gør. Når du ved det, kan du ændre dine tanker, følelser, ord, adfærd, værdier og identitet, og dermed dine handle- og kommunikationsmønstre.  

Lene Fischermann, ICF Certificeret teamcoach, mentorcoach, karriererådgiver og certificeret TT38 konsulent