OKR er et amerikansk målsætningsværktøj, der står for Objective & Key Results. OKR-metoden er kendt for sin fængende og visionsagtige måde at sætte mål på, og blev først rigtig kendt i begyndelsen af 00’erne, hvor Google startede med at anvende OKRs.

Siden da har værktøjet vundet indpas hos stort set alle kendte og succesrige amerikanske virksomheder, hvor OKR-metoden er kendetegnet ved at være dybt forankret i både kultur og management framework.

Selvom det langt fra er alle, som kender til OKR i Danmark, så er det et framework, som bliver stadig mere populært i danske virksomheder. Fælles for de virksomheder, som anvender OKR, er, at de har lært at hurtig eksekvering er nøglen til at tilpasse og udvikle sig som virksomhed i et marked, som kan ændre sig radikalt på ganske kort tid.

Michael Brix-Riisager, associeret partner i Mindline, cand.polit.